Форма и порядок ведения трудовых книжек, а также порядок их выдачи при увольнении установлены Трудовым кодексом РФ и еще двумя нормативными правовыми актами: Правилами от 1. Правила); Инструкцией от 1. Инструкция). Положения статьи 8. Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и регламентируют порядок такой выдачи. В частности, указанной нормой установлено, что соответствующая обязанность наступает для работодателя в день прекращения трудового договора. Таким днем является заключительный день трудовой деятельности сотрудника у данного работодателя. В этот день кадровая служба работодателя вносит запись об увольнении в трудовую книжку и выдает ее работнику на руки.
При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется.
Следует помнить, что несвоевременная выдача трудовой книжки при наличии вины работодателя в этом влечет его обязанность выплачивать заработную плату работнику до момента такой выдачи. Отсутствие возможности выдать трудовую книжку работнику на руки влечет право отправить трудовую книжку по почте. Однако важным моментом является то, что до этого организации (или индивидуальному предпринимателю) обязательно следует уведомить уволенного сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку лично либо согласиться на ее получение с помощью почтового отправления. Следовательно, на вопрос о том, можно ли выслать трудовую книжку по почте, ответ таков: да, можно, но только с согласия работника.
Отправка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу. Копия сопроводительного письма, квитанция об отправке и уведомление о . Для пересылки по почте письма вкладываются в почтовые конверты. Кроме того, кадровая служба должна составить сопроводительное письмо, . Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте. Как составить сопроводительное письмо к трудовой книжке Отправка трудовой книги почтой - достаточно рискованный шаг, ведь.
Такое уведомление освободит организацию (или индивидуального предпринимателя) от необходимости выплачивать уволенному сотруднику средний заработок за задержку трудовой книжки. Кроме этого, статьей 8. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанность работодателя выдать трудовую книжку наступает также в случае письменного обращения уволенного сотрудника, который по тем или иным причинам не забрал трудовую книжку.
Такая обязанность должна быть исполнена в течение трех дней со дня соответствующего обращения. Рассмотрев ситуацию со стороны работодателя, посмотрим на нее с другой стороны данных правоотношений, а именно со стороны уволенного работника. Как забрать трудовую книжку по почте? Работник, желающий получить трудовую книжку по почте, имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Отметим, что образец заявления на возврат трудовой книжки по почте законодательством не предусмотрен.
По нашему мнению, если работнику заведомо известно о том, что он в последний день действия трудового соглашения будет отсутствовать на рабочем месте (например, в случае убытия в отпуск с последующим увольнением), то он вправе подать свое обращение вместе с заявлением об увольнении. В этом случае направлять вышеуказанное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку работодателю не понадобится. Важно, чтобы работником была соблюдена письменная форма подобного обращения.
Образец заявления на пересылку трудовой книжки почтой можно посмотреть выше.
Как составить сопроводительное письмо к трудовой книжке. Игру Астерикс И Обеликс Миссия Лас-Вегум. Здравствуйте Ирина!
Письмо пишите в свободной форме. Примерный текст: По вашему заявлению от . Дата. Направляйте заказным письмом с описью вложения.